LaRicco
Написать в Telegram
LaRicco
Написать в Telegram
Поиск по LaRicco
Можно начать отсюдаПодойдут ли короткие видео моему бизнесу? Что снимать в моей нише: разбор Выбрать площадку

/ или ⌘K открыть поиск↑↓ выбратьEnter перейти / найтиEsc закрыть

Разбор ниши · Бизнес и производство

Короткие видео в нише «Подбор персонала»

Рекрутеры разбирают слабые вакансии, вопросы для собеседований и цену ошибки найма. Ролик адресован владельцам бизнеса и ведёт в заявку на подбор конкретной позиции.

Открыть интерактивный разбор Написать в Telegram
Рикко

Форматы роликов и модельные сценарии ниши «Подбор персонала»

Что делают в нише

Рекрутеры разбирают слабые вакансии, вопросы для собеседований и цену ошибки найма. Ролик адресован владельцам бизнеса и ведёт в заявку на подбор конкретной позиции.

  1. Ошибки в вакансииРекрутер разбирает слабую вакансию и переписывает её так, чтобы откликались подходящие люди. Зовёт прислать свою на разбор.Эта вакансия собирает пять откликов в месяц, и вот почему
  2. Вопросы на собеседованииПоказывают, какие вопросы помогают отличить сильного кандидата от того, кто просто хорошо говорит. Для владельцев бизнеса.Три вопроса, которые я задаю каждому кандидату на роль менеджера
  3. Цена ошибки наймаСчитают на примере, во что обходится неудачный сотрудник: зарплата, обучение, потерянные клиенты. Зовут обсудить подбор.Плохой менеджер обходится компании дороже, чем кажется: считаем
  4. Как закрывали вакансиюРассказ о подборе на реальном примере без названий: задача, сколько кандидатов, кого выбрали и почему.Искали главного бухгалтера три недели, и вот что в итоге сработало

Сценарий заявок

1-4 заявки в день

Модельный диапазон, не замер и не прогноз. Заявка: обращение, запись, запрос расчёта или регистрация на бесплатный урок. Оплата является отдельным этапом.

  1. Ролик
  2. заявка на подбор
  3. созвон с рекрутёром
  4. договор на вакансию

Сценарий активности

10 из 100

Модельная доля снимающих бизнесов, не результат исследования рынка.

Что снять первым

Готовый сценарий на пять кадров. Подставьте свой продукт.

Демонстрация: «Образец отчёта по кандидату»

Вы показываете вещь, процесс или результат прямо в кадре.

  1. Крючок

    Что заказчик получает по каждому кандидату? Откроем образец отчёта на вымышленном человеке.

  2. Кадр

    Покажите закрытую папку или файл с пометкой «Учебный образец» и назовите, из каких разделов он состоит: задача вакансии, итоги встреч, замечания, рекомендации.

  3. Кадр

    Откройте отчёт, листайте разделы по порядку и отметьте, что по вашему договору в нём есть, а что заказчик решает или оформляет сам.

  4. Кадр

    Покажите, как заказчик оставляет комментарий к кандидату, и назовите, кто на вашей стороне отвечает на вопросы по отчёту. Скажите вслух, что образец составлен на выдуманных данных.

  5. Призыв

    Предложите запросить образец отчёта и описание этапов подбора у менеджера компании.

Другие типы роликов

Экспертиза: «Что входит в подбор»

Специалист коротко отвечает на один вопрос клиента.

  1. Крючок. Разложите карточки «Поиск», «Оценка», «Выход»: «Где заканчивается согласованный подбор?»
  2. Разложите карточки «Поиск», «Оценка», «Выход»: «Где заканчивается согласованный подбор?»
  3. Отметьте на учебном договорном объёме фактически включённые этапы.
  4. Покажите, какие проверки, сроки и условия замены обсуждают отдельно; не придумывайте гарантий.
  5. Призыв. Предложите уточнить состав услуги под вакансию.
История: «Требования не связаны с работой»

Один заказ, день или ошибка как маленькая история.

  1. Крючок. Выведите учебное требование «Нужен эксперт во всём»: «Как это связано с ежедневной работой?»
  2. Выведите учебное требование «Нужен эксперт во всём»: «Как это связано с ежедневной работой?»
  3. Рядом запишите одну фактическую задачу роли и навык, который позволяет её выполнить.
  4. Уберите несвязанный пункт из учебного профиля и согласуйте критерий оценки с нанимающим менеджером.
  5. Призыв. Предложите проверить связь каждого требования с рабочей задачей.
Диалог: «Обязательный навык или пожелание»

Вы задаёте вопрос аудитории и отвечаете на её выбор.

  1. Крючок. Покажите две колонки «Без этого не выполнить задачу» и «Можно освоить»: «Куда попадёт этот навык?»
  2. Покажите две колонки «Без этого не выполнить задачу» и «Можно освоить»: «Куда попадёт этот навык?»
  3. После паузы сопоставьте учебный навык с конкретной обязанностью и условиями адаптации.
  4. Отметьте обязательное требование и пожелание разными метками без дискриминационных критериев.
  5. Призыв. Предложите разделить обязательные навыки и пожелания в своей вакансии.
Рикко машет лапой

Хотите так же?

Сценарии, съёмку, монтаж и публикацию роликов для ниши «Подбор персонала» берём на себя.

Написать в Telegram Интерактивный разбор Проверить идею в симуляторе

Частые вопросы о нише «Подбор персонала»

Какие форматы роликов можно попробовать в нише «Подбор персонала»?

В профиле предложены четыре формата: ошибки в вакансии, вопросы на собеседовании, цена ошибки найма, как закрывали вакансию. Ошибки в вакансии: Рекрутер разбирает слабую вакансию и переписывает её так, чтобы откликались подходящие люди. Зовёт прислать свою на разбор. Вопросы на собеседовании: Показывают, какие вопросы помогают отличить сильного кандидата от того, кто просто хорошо говорит. Для владельцев бизнеса.

Что означает диапазон заявок в профиле ниши «Подбор персонала»?

Диапазон 1-4 заявки в день является модельным сценарием для сравнения ниш, а не измерением результатов клиентов или прогнозом. Заявка: обращение, запись, запрос расчёта или регистрация на бесплатный урок. Оплата является отдельным этапом.

Как выглядит путь заявки из ролика в нише «Подбор персонала»?

Путь такой: Ролик → заявка на подбор → созвон с рекрутёром → договор на вакансию.

Подтверждает ли профиль долю снимающих бизнесов в нише «Подбор персонала»?

Показатель 10 из 100 является модельным сценарием активности, а не результатом исследования рынка. По нему нельзя установить фактическую долю бизнесов, ведущих короткие видео.