--- title: "Короткие видео в нише «Подбор персонала»: что снимают и сколько заявок в день" description: "Идеи коротких видео для ниши «Подбор персонала»: четыре формата, примеры подачи и путь заявки. Числа профиля являются модельными сценариями." url: https://laricco.tech/razbor/recruiting/ image: https://laricco.tech/og/niche-recruiting.png language: ru publisher: LaRicco --- Разбор ниши · Бизнес и производство # Короткие видео в нише «Подбор персонала» Рекрутеры разбирают слабые вакансии, вопросы для собеседований и цену ошибки найма. Ролик адресован владельцам бизнеса и ведёт в заявку на подбор конкретной позиции. ![Рикко](https://laricco.tech/static/brand/ricco/rig-happy-640.svg?v=rig-3) ### Что делают в нише Рекрутеры разбирают слабые вакансии, вопросы для собеседований и цену ошибки найма. Ролик адресован владельцам бизнеса и ведёт в заявку на подбор конкретной позиции. 1. **Ошибки в вакансии** Рекрутер разбирает слабую вакансию и переписывает её так, чтобы откликались подходящие люди. Зовёт прислать свою на разбор. Эта вакансия собирает пять откликов в месяц, и вот почему 2. **Вопросы на собеседовании** Показывают, какие вопросы помогают отличить сильного кандидата от того, кто просто хорошо говорит. Для владельцев бизнеса. Три вопроса, которые я задаю каждому кандидату на роль менеджера 3. **Цена ошибки найма** Считают на примере, во что обходится неудачный сотрудник: зарплата, обучение, потерянные клиенты. Зовут обсудить подбор. Плохой менеджер обходится компании дороже, чем кажется: считаем 4. **Как закрывали вакансию** Рассказ о подборе на реальном примере без названий: задача, сколько кандидатов, кого выбрали и почему. Искали главного бухгалтера три недели, и вот что в итоге сработало ### Сценарий заявок 1-4 · заявки в день Модельный диапазон, не замер и не прогноз. Заявка: обращение, запись, запрос расчёта или регистрация на бесплатный урок. Оплата является отдельным этапом. 1. Ролик 2. заявка на подбор 3. созвон с рекрутёром 4. договор на вакансию ### Сценарий активности 10 из 100 Модельная доля снимающих бизнесов, не результат исследования рынка. ## Что снять первым Готовый сценарий на пять кадров. Подставьте свой продукт. ### Демонстрация: «Образец отчёта по кандидату» Вы показываете вещь, процесс или результат прямо в кадре. 1. Крючок Что заказчик получает по каждому кандидату? Откроем образец отчёта на вымышленном человеке. 2. Кадр Покажите закрытую папку или файл с пометкой «Учебный образец» и назовите, из каких разделов он состоит: задача вакансии, итоги встреч, замечания, рекомендации. 3. Кадр Откройте отчёт, листайте разделы по порядку и отметьте, что по вашему договору в нём есть, а что заказчик решает или оформляет сам. 4. Кадр Покажите, как заказчик оставляет комментарий к кандидату, и назовите, кто на вашей стороне отвечает на вопросы по отчёту. Скажите вслух, что образец составлен на выдуманных данных. 5. Призыв Предложите запросить образец отчёта и описание этапов подбора у менеджера компании. ### Другие типы роликов #### Экспертиза: «Что входит в подбор» Специалист коротко отвечает на один вопрос клиента. 1. **Крючок.** Разложите карточки «Поиск», «Оценка», «Выход»: «Где заканчивается согласованный подбор?» 2. Разложите карточки «Поиск», «Оценка», «Выход»: «Где заканчивается согласованный подбор?» 3. Отметьте на учебном договорном объёме фактически включённые этапы. 4. Покажите, какие проверки, сроки и условия замены обсуждают отдельно; не придумывайте гарантий. 5. **Призыв.** Предложите уточнить состав услуги под вакансию. #### История: «Требования не связаны с работой» Один заказ, день или ошибка как маленькая история. 1. **Крючок.** Выведите учебное требование «Нужен эксперт во всём»: «Как это связано с ежедневной работой?» 2. Выведите учебное требование «Нужен эксперт во всём»: «Как это связано с ежедневной работой?» 3. Рядом запишите одну фактическую задачу роли и навык, который позволяет её выполнить. 4. Уберите несвязанный пункт из учебного профиля и согласуйте критерий оценки с нанимающим менеджером. 5. **Призыв.** Предложите проверить связь каждого требования с рабочей задачей. #### Диалог: «Обязательный навык или пожелание» Вы задаёте вопрос аудитории и отвечаете на её выбор. 1. **Крючок.** Покажите две колонки «Без этого не выполнить задачу» и «Можно освоить»: «Куда попадёт этот навык?» 2. Покажите две колонки «Без этого не выполнить задачу» и «Можно освоить»: «Куда попадёт этот навык?» 3. После паузы сопоставьте учебный навык с конкретной обязанностью и условиями адаптации. 4. Отметьте обязательное требование и пожелание разными метками без дискриминационных критериев. 5. **Призыв.** Предложите разделить обязательные навыки и пожелания в своей вакансии. ![Рикко машет лапой](https://laricco.tech/static/brand/ricco/rig-wave-640.svg?v=rig-3) ## Хотите так же? Сценарии, съёмку, монтаж и публикацию роликов для ниши «Подбор персонала» берём на себя. ## Частые вопросы о нише «Подбор персонала» #### Какие форматы роликов можно попробовать в нише «Подбор персонала»? В профиле предложены четыре формата: ошибки в вакансии, вопросы на собеседовании, цена ошибки найма, как закрывали вакансию. Ошибки в вакансии: Рекрутер разбирает слабую вакансию и переписывает её так, чтобы откликались подходящие люди. Зовёт прислать свою на разбор. Вопросы на собеседовании: Показывают, какие вопросы помогают отличить сильного кандидата от того, кто просто хорошо говорит. Для владельцев бизнеса. #### Что означает диапазон заявок в профиле ниши «Подбор персонала»? Диапазон 1-4 заявки в день является модельным сценарием для сравнения ниш, а не измерением результатов клиентов или прогнозом. Заявка: обращение, запись, запрос расчёта или регистрация на бесплатный урок. Оплата является отдельным этапом. #### Как выглядит путь заявки из ролика в нише «Подбор персонала»? Путь такой: Ролик → заявка на подбор → созвон с рекрутёром → договор на вакансию. #### Подтверждает ли профиль долю снимающих бизнесов в нише «Подбор персонала»? Показатель 10 из 100 является модельным сценарием активности, а не результатом исследования рынка. По нему нельзя установить фактическую долю бизнесов, ведущих короткие видео. ## Другие ниши: бизнес и производство - [1С-франчайзи](https://laricco.tech/razbor/onec-partner/) · 3-14 заявок в неделю - [Аренда оборудования](https://laricco.tech/razbor/equipment-rental/) · 1-4 заявки в день - [ИТ-услуги для бизнеса](https://laricco.tech/razbor/it-services/) · 3-15 заявок в неделю - [Компрессоры и пневмосистемы](https://laricco.tech/razbor/compressed-air-system/) · 4-14 заявок в неделю - [Контрактная сборка электроники](https://laricco.tech/razbor/contract-electronics/) · 4-14 заявок в неделю - [Корпоративное питание](https://laricco.tech/razbor/corporate-catering/) · 1-4 заявки в день - [Лабораторное оборудование](https://laricco.tech/razbor/laboratory-equipment/) · 4-14 заявок в неделю - [Лазерная резка и гравировка](https://laricco.tech/razbor/laser-cutting/) · 2-6 заявок в день - [Логистика](https://laricco.tech/razbor/logistics/) · 4-18 заявок в неделю - [Металлоконструкции](https://laricco.tech/razbor/metal-structures/) · 3-14 заявок в неделю - [Оптовая торговля](https://laricco.tech/razbor/wholesale/) · 4-21 заявка в неделю - [Охрана труда](https://laricco.tech/razbor/labor-safety/) · 3-14 заявок в неделю - [Охранные услуги](https://laricco.tech/razbor/security-services/) · 3-14 заявок в неделю - [Поверка измерительных приборов](https://laricco.tech/razbor/metrology-lab/) · 1-4 заявки в день - [Пожарная безопасность](https://laricco.tech/razbor/fire-safety/) · 4-14 заявок в неделю - [Поставки для ресторанов](https://laricco.tech/razbor/horeca-supply/) · 3-14 заявок в неделю [Все разборы ниш](https://laricco.tech/razbor/)